SUPERVISION/COACHING
In systemischer Supervision/Coaching werden Probleme, ungeklärte Konflikte, Belastungen oder offene Fragen aus dem beruflichen Alltag, Teamkultur oder auch Fallverstehen thematisiert und bearbeitet. Weiterhin begleitet systemische Supervision/Coaching berufliche Entscheidungs- oder Veränderungsprozesse und unterstützt dabei neue oder andere Lösungswege zu finden.
Systemische Supervision/Coaching als berufsbezogene Beratung verhilft zu neuen Perspektiven, Denk- und Handlungsmöglichkeiten. Sie leistet damit einen Beitrag zur Arbeitszufriedenheit, Selbstwirksamkeit, psychischen Entlastung und Qualitätssicherung in beruflichen Kontexten.
SUPERVISION …
- ist von super (lat.) (= über, von oben, darüber) und visio (lat.) (= das Sehen, der Anblick) entlehnt und bedeutet so viel wie Überblick, Überschau, Übersicht
- ist ein berufsbezogenes Beratungsformat
- ist Reflexion im Spannungsfeld von professioneller Rolle, Person, Organisation und Klient*innen
- ist beziehungs-/prozessorientiert und reflexiv offen
- ist transparenz- und emanzipationsfördernd
COACHING …
- ist von Coach (engl.) (=Trainer) entlehnt und bedeutet so viel wie Training im Sinne einer beraterischen Begleitung in beruflichen Kontexten
- ist auch ein Sammelbegriff für verschiedene Beratungsformate
- ist häufig eine Formulierung für berufsbezogene Beratung im Profit-Bereich
- ist in Abgrenzung zu Supervision die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von
Personen in Funktion innerhalb einer Organisation
- ist meist anlassbezogen, lösungs-/zielorientiert und zeitlich begrenzt
- ist Beratung hinsichtlich einer bestimmten (definierten) Fragestellung oder
Herausforderung
Supervision/Coaching findet in Einzel-, Team- oder Gruppenform statt.
Neben dem Präsenzsetting Supervision/Coaching gibt es auch das Onlinesetting Supervision/Coaching. Das Onlinesetting unterscheidet sich zunächst vom Präsenzsetting lediglich hinsichtlich der Präsentations- und Kommunikationsmedien. Grundsätzlich wird zwischen schriftbasierter (z.B. E-Mail, Chat, Foren) und nicht schriftbasierter (z.B. Videokonferenz) Online-Supervision/Coaching unterschieden. Ein erheblicher Unterschied zwischen dem Präsenz- und Onlinesetting liegt jedoch in der veränderten Kontakt- und Kommunikationsgestaltung und in den veränderten Wahrnehmungsbedingungen im Onlinesetting, was eine andere Art und Weise der supervisorischen Arbeit und somit des supervisorischen Erlebens zur Folge hat.
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